Precarga el conocimiento de tu equipo.
Escala la retención.
La capacitación tradicional entrega información una sola vez y espera que se quede grabada. Reminda otorga a los líderes de equipo el poder de construir bases de conocimiento que los miembros reciben recordatorios automáticos de repasar, a intervalos científicamente óptimos, hasta que el dominio sea permanente.
Resumen de la hoja de ruta del producto Q3
12 miembros · 91% de retención
Estándares de arquitectura de backend en Go
8 miembros · 88% de retención
Procedimientos de cumplimiento de GDPR
12 miembros · 95% de retención
Manejo de objeciones de clientes
4 miembros · 76% de retención
El problema con la capacitación tradicional
Los equipos olvidan el 70% de la capacitación en una semana
La curva del olvido de Ebbinghaus muestra que, sin refuerzo, los empleados olvidan la gran mayoría del contenido de la capacitación en 7 días, independientemente de lo atractiva que haya sido.
Capacitación tradicional de equipos
- •Sesión de video de incorporación de 2 horas: una vez
- •Documento de política en PDF: enviado, nunca revisado
- •Prueba de cumplimiento anual: aprobada, olvidada
- •Correo de actualización de productos: hojeado, eliminado
Pérdida media de conocimiento tras 7 días
Retención continua con Reminda
- Microrepasos diarios de 5 minutos activados automáticamente
- Repetición espaciada sincronizada con la degradación de la memoria individual
- Análisis de retención verificables en las listas del equipo
- Entrega instantánea de actualizaciones: editar una vez, todos los miembros actualizados
Retención a los 30 días con repaso espaciado
Casos de uso para equipos
Diseñado para cada necesidad de conocimiento del equipo
Onboarding de nuevas contrataciones
Programa de retención de 90 días, asignado automáticamenteAsigna automáticamente mazos de conocimiento para el primer día. Las nuevas incorporaciones reciben revisiones estructuradas durante sus primeros 90 días, lo que garantiza que los procesos, herramientas y la cultura de la empresa se mantengan a largo plazo.
Formación en cumplimiento y políticas
Recertificación anual con prueba de intervalosSustituye los videos de cumplimiento de una sola vez por spaced repetition, asegurando que los procedimientos de seguridad, los requisitos normativos y las políticas legales realmente se retengan, y no solo se marquen como vistos.
Base de conocimiento del producto
Siempre actualizada y cifradaLos equipos de ventas y soporte retienen especificaciones profundas del producto, lógica de precios, posicionamiento competitivo y detalles técnicos mediante sesiones diarias de microrepaso entre llamadas con clientes.
Desarrollo de liderazgo
Vault de aprendizaje privado con E2EEManagers y team leads desarrollan experiencia en frameworks, modelos de toma de decisiones y conocimiento de la industria mediante mazos SRS privados y cifrados, a su propio ritmo.
Acceso y gobernanza basados en roles
Acceso a mazos basado en roles y análisis
Controla quién puede crear, editar y revisar las bases de conocimiento de la empresa. Asigna mazos por departamento, rol o equipo de proyecto individual con configuraciones de permisos granulares.
- Crear y publicar mazos de empresa
- Ver análisis de retención del equipo
- Asignar mazos por rol o individualmente
- Acceder a la bóveda personal privada E2EE
- Acceder a los mazos de conocimiento asignados
- Bóveda de notas cifradas personales
- Ver puntuación de retención y racha propias
- Sincronización multidispositivo (Web + Móvil)
Panel de retención del equipo
Rastrea las tendencias de retención de los miembros e identifica los temas con dificultades
Separación de privacidad corporativa
Las notas personales de cada miembro del equipo permanecen en su bóveda E2EE privada. Los gerentes solo pueden ver las puntuaciones de retención y la finalización de los repasos, nunca el contenido privado.
El conocimiento de tu equipo se queda dentro de tu equipo
Los procedimientos propietarios, las estrategias competitivas y los flujos de trabajo confidenciales de los clientes se cifran en el cliente con AES-256-GCM. Nuestros servidores ven solo blobs cifrados; ni siquiera los empleados de Reminda pueden acceder a la base de conocimiento de tu equipo.
- Conocimiento de la empresa cifrado a nivel de dispositivo
- Sin entrenamiento de modelos de IA con el contenido del equipo
- Datos de empleados separados de los análisis de la empresa
- Cumplimiento de SOC 2 Tipo II en curso
- Opciones de residencia de datos disponibles bajo solicitud
> Cifrado: AES-256-GCM
> Derivación de claves: PBKDF2 (100k)
> Acceso a texto plano en servidor: 0%
> Entrenamiento de IA con datos de equipo: 0%
> Acceso a datos del personal de Reminda: 0%
> Arquitectura: Conocimiento cero
Documentación de procesos multimedia
Algunos flujos de trabajo no se pueden explicar en texto plano. El editor de tarjetas de estudio de Reminda admite videos incrustados, diagramas de productos de alta resolución y grabaciones de audio, lo que te permite documentar exhaustivamente procedimientos físicos complejos y flujos de trabajo de software.
Inserta videos de Loom que demuestren cómo usar herramientas internas directamente en una tarjeta de estudio. La próxima vez que un empleado olvide cómo procesar un reembolso, el fragmento exacto de video de 30 segundos estará ahí en su cola de repaso.
P: ¿Cómo se inicia una escalación de soporte de Nivel 2?
R: Abre Jira, selecciona la macro "L2 Esc", adjunta los registros de diagnóstico y avisa en el canal de Slack #l2-oncall con el ID del ticket.
Preguntas frecuentes de equipos
¿Cuántos miembros pueden unirse a un equipo?
Los planes actuales admiten equipos de 5 a más de 500 miembros. Contáctanos para precios empresariales a partir de 100 miembros con acuerdos de nivel de servicio (SLA) personalizados.
¿Puedo crear múltiples bases de conocimiento para diferentes departamentos?
Sí. Puedes crear colecciones de conocimiento ilimitadas y asignarlas a roles, departamentos o miembros de equipo individuales de forma independiente.
¿Qué pasa cuando un miembro del equipo se va?
Su acceso se revoca inmediatamente. Su bóveda E2EE personal sigue siendo suya. Se elimina el acceso a los mazos asignados por la empresa y los datos permanecen dentro de tu organización.
¿Pueden los miembros del equipo usar Reminda también para el aprendizaje personal?
Por supuesto. Cada miembro del equipo obtiene una cuenta personal completa de Reminda con su propia bóveda cifrada, completamente separada del contenido asignado por la empresa.
¿Se integra Reminda con sistemas de recursos humanos (HR) o LMS?
Ofrecemos integraciones de webhooks y estamos construyendo integraciones nativas con plataformas de RR. HH. populares. Contáctanos para obtener acceso anticipado a nuestra hoja de ruta de integración empresarial.
¿Cómo medimos el ROI de la retención en la capacitación del equipo?
El panel del equipo muestra las tasas de retención por mazo de conocimiento a lo largo del tiempo. Puedes exportar informes de retención y comparar las puntuaciones de las evaluaciones previas y posteriores a la capacitación.
Escanéa lo que sabe tu equipo. Permanentemente.
Deja de impartir capacitaciones que se olvidan en una semana. Construye un sistema de conocimiento que se acumule con cada repaso en todo tu equipo.
Comienza la base de conocimiento de tu equipo